本人于2011年11月21日正式入职于南京D公司,此公司隶属于X集团;2013年5月左右,公司因经营不善而关门转行,为南京C公司(也隶属于X集团),公司统一安排我们来c公司工作。2014年1月左右,公司和我们重新签劳动合同,原劳动合同上的薪资是1500元,远远低于我们实际的薪资水平我本人在签订劳动合同时,对薪资与实际不符就存在疑惑,公司的解释是:统一模板,都是这样操作的。我们签字后合同被收上去盖章,至此合同也没有给我们,现在2014年3月公司要求重新签合同,把原来双休改成了单休,本人不同意,未重新签合同,现在公司要和我们解除劳动合同,只愿意陪半个月的工资,(公司绩效制度是按月考核的,但是发绩效是按绩度来的,本人2014年1月与2月的绩效也已经签过字了,公司也不愿意赔这两个月的绩效)请问公司的做法对不对?按照法律法规公司应当给我们多少补偿?麻请详细解读公司的做法,请不要直接答复找仲裁,谢谢!
合同纠纷
2014-03-14 16:22:05
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单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资，但需要证明DC公司的关联性。
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你好 确实是需要仲裁
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建议申请仲裁。
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