于2013年4月14号入职,劳动合同一直不签。 拖到9月份才签的正式合同, 面试时谈好的每月3600块钱, 合同上签的是2800, 说剩下的以每月奖金形式发下。 加班没有记录, 迟到有。 五险一金拖着一直没交, 离职时公司说2014年1月补交了部分,2月离职一直不给结算工资, 迄今为止还未给。 社保在网上查到还没交。另外我是城镇户口,公司说给交的是农村的三险一金。请问现在该怎么办?
合同纠纷
2014-03-12 16:22:33
共有6位律师解答
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如果有事实劳动关系的证据，如工资卡、考勤表、工资条等，则尽快申请劳动仲裁，还可以主张未过时效的两个月未签劳动合同的双倍工资。保险等都可以要求公司补交。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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如果有事实劳动关系的证据，如工资卡、考勤表、工资条等，则尽快申请劳动仲裁，还可以主张未过时效的两个月未签劳动合同的双倍工资。保险等都可以要求公司补交。
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申请仲裁，可主张：1、2013年5月14号至9月双倍工资；2、补交社保。需要帮助，可电。追问：请问仲裁需要提供什么证据？很多东西都没有办法找到证据怎么办？同事的证词有用么？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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