您好律师,有三个问题想咨询 1.我已在宾馆签订合同4年,现在合同到期了,单位提出不再续签合同,请问我可以申请劳动仲裁吗?能胜诉吗?就职期间我曾有过一次旷工这个影响仲裁? 2在我签合同之前已在该宾馆工作两年但是没有签合同现在可以提出补偿吗? 3我在产假单位提出要求我提前上班并且值夜班不然就得调岗,无奈服从,这个可以得到不偿吗?
合同纠纷
2014-03-05 20:41:02
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1、合同到期，单位不续签劳动合同，应该向你支付经济补偿金，计算标准为每工作一年支付一个月工资，但2008年以前的工作时间无经济补偿金。2、你曾经旷工，与要求经济补偿金无关。3、签订合同以前未签订合同的两年，你不能再要求双倍工资差额。3、你在产假期间，如果单位终止劳动合同，构成违法终止，应当向你支付违法终止劳动合同的经济赔偿金。4、如果单位没有给你缴纳社会保险，你可以要求相关保险待遇损失。总而言之，劳动争议案件涉及的补偿金、赔偿金非常复杂，鉴于你提供的材料太少，我只能如此粗略解答。如果你想进一步咨询，可点击我主页。里面有我的手机号，电联即可。
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可以申请仲裁，旷工不影响仲裁，可以得到补偿，如经济补偿金、未签合同的双倍工资等
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可申请仲裁要求单位支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
