可以在劳动合同上约定,员工没有提前30天辞职需要赔偿公司一个月的工资吗
合同纠纷
2014-02-26 15:58:02
共有2位律师解答
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你好！急辞工没有给用人单位造成损失的不需要赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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此约定无效，有些情况劳动者不需提前一个月提出辞职，随时可同用人单位解除劳动关系，但劳动者违法劳动合同法的规定提出辞职而给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可要求劳动者承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
