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我于2010年7月9日向单位提交的辞职报告,于7月10离开单位。单位停发7月份工资。2010年8月份,单位发2009年度工作奖励,按一个半月工资标准发放,没有我的。 请问,我未按规定办理辞职手续,要赔偿单位么?标准如何?原单位停发我7月份的部分工资和2009年度的奖励,是否合法?
合同纠纷
2010-08-30 16:49:44
共有1位律师解答
1、单位停发10天工资,扣发去年奖金违法。
2、解除劳动关系,无须赔偿。
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