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我在公司做了9年,犯了一点小错误,公司现在要解雇我还要罚款,我应该怎么办
合同纠纷
2014-02-25 22:22:54
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律师解答共有11条
你好!劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的.
如果不是以上情况,你可以要求赔偿,每工作1年支付2个月工资,协商不成的,申请劳动仲裁。
翁林霞律师
2014.02.25 13:51:03 解答
你好,如果公司属于非法解雇,则你可以要求公司向你支付18个月的工资作为赔偿,如需律师帮助可来电咨询。
丘敏律师
2014.02.25 15:55:14 解答
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如果不严重,公司构成违法解雇,需支付一年2个月共计18个月赔偿金,拒付,诉讼维权
张伟奇律师
2014.02.25 17:25:37 解答
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你可以申请劳动仲裁维权。
饶小庆律师
2014.02.25 19:26:42 解答
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如果严重违反规章制度则无赔偿。
赵永磊律师
2014.02.25 13:37:26 解答
如不是严重违反公司的规章制度的,不能解雇,更不能罚款,否则构成非法解雇,应支付双倍赔偿金。详询可致电陈志开律师。
陈志开律师
2014.02.25 14:10:43 解答
你好,如果确实是小错,那公司解雇就违法,可以要求相关的经济补偿。
张晶晶律师
2014.02.25 14:30:43 解答
公司涉嫌违法解雇,可要求公司支付双倍经济补偿金,即每一年工龄可要求公司赔偿2个月本人工资。拒付的,可以委托律师通过劳动仲裁、诉讼途径维权。
王钦朋律师
2014.02.25 15:54:13 解答
如果你的错误没有给单位造成重大损失的话,单位是不能解雇你的,那样解雇就属于非法解雇,你可以获得赔偿金18个月的工资。
陈洪波律师
2014.02.25 21:54:20 解答
可依法委托律师起诉,要求18个月工资的赔偿
曾永前律师
2014.02.25 22:03:46 解答
委托律师通过法律程序要求公司赔给你18个月工资。如有需求请联系
任莹旭律师
2014.02.25 22:22:54 解答
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