我被公司从一车间维修岗位调到二车间维修岗位,工资也从4500调到2300,我2007年就进入公司,期间一个星期只休息星期天,2007至今买了工伤保险,2011年5月才开始卖养老,医疗,失业保险,2013年4月才开始买生育险,请问公司是否有违《劳动合同法》,而且今年5月我的合同就要到期了,如果到期前我依法要求解除劳动合同,是否可以依法要求公司对我作出经济补偿?谢谢。!
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2014-02-25 15:51:15
共有4位律师解答
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合同到期后如果单位不续签合同，应支付你经济补偿金的；你现在可以单位单方面变更你岗位和未依法缴纳社保为由辞职，要求支付你经济补偿金
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你当然有权要求经济补偿。
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你好,协商不成你可申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
