我是上海的一位普通职工,2013年12月份刚休完产假,因为孩子还太小家中无人照顾,所以向单位提出一次性合并哺乳假期6个月,单位不同意,所以只能向单位辞职,但单位一定要求她偿还在产假期间的个人负担四金部分,否则就克扣劳动手册和不开退工单。请问单位这种要求赔偿要求合法吗?
民事相关
2014-02-25 21:22:26
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
你好！建议与单位协商解决。
-
建议与单位协商解决
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我是上海的一位普通职工,2013年12月
立即咨询
王律师 1分钟前解答了民事相关问题
大家都在问
-
我是上海的一位普通职工,2013年12月
张辉律师已解答获取解答 >
-
我想咨询一下,我是2013年10月
钱波律师已解答获取解答 >
-
我是外地的,1995年8月到2013年3
武传清律师已解答获取解答 >
我是上海的一位普通职工,2013年12月
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
2018年宅基地最新政策
行政纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我是上海的一位普通职工,2013年12月
马上提问
3456 位律师在线解答中...
2018年教师工资标准
劳动合同纠纷
辽宁鞍山2010年养老保险缴费12月23日截止
社会养老保险
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
2007年6月债券市场纪事
债券知识
2011年北京企业法律顾问考试通知
企业法律顾问
还有疑问？推荐咨询专业律师
民事相关律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
2011年湖北企业法律顾问考试通知
企业法律顾问
山西2011年企业法律顾问考试通知
企业法律顾问
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我