我2013/11/13到公司报道上班,口头约定试用期1个月,工资6000,试用期后8000(没有签合同)到2014/1/3号公司告知工资要降低到4000,我即离职(公司也认可),我是做机械设计的,到月发工资的时候我回家了(1/26)公司没有把工资打到我银行卡上,到过年后我去要工资,公司是我设计的机器有问题,要扣我的工资,这样合理吗?在试用期内公司没有给我买保险,请问我现在可以要求没有签订合同期间的双倍工资和保险费用吗?公司的扣款合理合法吗?
劳动纠纷
2014-02-21 12:54:22
共有2位律师解答
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你好，可以要求没有签订合同期间的双倍工资和补缴社保。
如果认为公司扣款理由不成立，可以要求公司支付工资。 -
劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
