法律咨询

我是2010年3月3号进厂的,2014年3月3号合同期满,刚接到通知不续签,请问可以补偿几个月,前提是没有提前一个月通知,失业险可以拿几个月,

劳动纠纷

2014-02-19 22:25:27

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年社保新政策

经济犯罪 52770

我在公司签订的三年劳动合同于2014年8月3日到期，公司没有

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

北京家理律师事务所

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29年9个月算几年工龄

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2022新劳动法旷工规定

劳动法辞退

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我劳动合同是2017年3月22，到期。到现在没继签。我想8月

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

王实践律师

陕西勇智律师事务所

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我12.14号入职，现在没有提前通知我，5.8离职，差几天，

根据法律规定，半年以上不满一年的，经济补偿按一年计算，因此用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求

你好，我劳务合同2月13号到期，公司提前一个月通知我不续签了

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

2013年3月4日进公司,2013年 3

根据工伤等级确定。

2012年8月1日签合同到2013年9月

你好，有的

我2011年5月1日入职,2013年5月

您好，如属违法解除劳动合同，可要求赔偿5个月的工资。

2002年进厂,劳动合同在2008年2月1号签到2011年3

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从法律角度看，处理方式有协商、调解或诉讼。首先应与企业协商，了解更改工作制的具体原因和影响。若协商无

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