您好,我于2013年10月16日向单位提出离职申请,公司总经理已批准后,于2013年11月16日离职,人力部有开离职证明。后来人力部以我是中层干部需由董事长批准为由,一直拖欠工资,另外执业手续没有给与办理,多次沟通,以董事长未签字批准为由未予解决。现在人力部回复说新签的5年合同我未履行,需赔偿培养费2万。(新的那本劳动合同找不到,新的那本劳动合同与旧的那本一样)请问公司这样要求合法吗?
劳动纠纷
2014-02-12 22:54:12
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如果没有签署服务期协议，一般不支持违约金。
对方要求培养费，缺乏法律依据。 -
如果合同没有约定服务期，则公司的要求不合法。
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不合法
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我于2013年10月16日向单位提
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