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您好,我于2013年10月16日向单位提出离职申请,公司总经理已批准后,于2013年11月16日离职,人力部有开离职证明。后来人力部以我是中层干部需由董事长批准为由,一直拖欠工资,另外执业手续没有给与办理,多次沟通,以董事长未签字批准为由未予解决。现在人力部回复说新签的5年合同我未履行,需赔偿培养费2万。(新的那本劳动合同找不到,新的那本劳动合同与旧的那本一样)请问公司这样要求合法吗?
劳动纠纷
2014-02-12 20:56:52
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律师解答共有4条
有公司开具的离职证明即可。公司的其他行为是违法的。
张平律师
2014.02.11 22:59:16 解答
公司违法,可以向劳动监察投诉。
庄良佳律师
2014.02.12 11:44:29 解答
公司开具的离职证明
陈奇斌律师
2014.02.12 16:34:22 解答
公司要求培养费,没有法律依据。
陈福猛律师
2014.02.12 20:56:52 解答
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