我2008年2月进入所在单位至今 2010年单位才帮交了养老保险和医疗保险 其它保险都没有交 工作时间6天 一直是最低工资标准 没有加班费 单位为了体现工资单的合法化 用一些莫须有的名目【住宿费 伙食费】等来提高工资量 此工资单员工见不得 到员工手里就一个简单的当月最低标准工资数额 星期天 节假日从来没有过加班工资 而且也没有调休 这样是否侵犯了我们的合法权益 单位300多人 就只有30多人交了养老保险和医疗保险两种
劳动纠纷
2014-01-31 13:50:11
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你好，可以以单位违法为由要求解除劳动合同，并要求单位支付相应的赔偿金。
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您好，可以要求单位按照您的工作年限支付经济补偿金
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