法律咨询

已满十六周岁,想出去打工,不知道算童工不算

劳动纠纷

2014-01-25 23:23:59

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法规定多少岁以下算童工

劳动合同纠纷 10130

我今年17周岁，我想去打工，可以吗？算不算童工？

童工年龄规定：所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者，也不准

黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

多少岁算晚婚

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17周岁算童工吗

劳动合同纠纷 3085

到退休年齡单位可以解除劳动合同吗

解除劳动合同

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已经满了16岁，如果出去打工，算童工吗？

童工是指16岁年龄的儿童。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工

北京盈科（昆明）律师事务所

刑事拘留期限计算怎么算

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有限公司章程能否约定股东身份不能继承?

有限公司章程

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十六岁可以打工吗，这样算不算是童工啊

童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性

未满十八周岁的算童工吗，试用期没过不给辞工

以下意见仅供参考：“可以投诉。”

满十六周岁算不算童工

满16周岁不算

满了16周岁不算童工吧

16周岁算童工吗

咨询者你好：第一、年龄一般以身份证为准；第二、未满十六周岁的属于童工；第三、派出所是否让你去上

不满16岁算童工吗

属于非法用工

试用期间工资扣20%合理吗？

法律分析：劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按

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工伤后解除劳动合同时，用人单位需要支付相应的补偿费用。补偿标准通常包括工伤医疗补助金和伤残补助金等。

第二次合同到期不续签违法吗

合同到期不续签时，用人单位需留意可能涉及的法律风险。如果用人单位主动提出不续签，通常需要支付经济补偿

没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

60岁的员工公司没有缴纳社会保障，解雇公司有赔偿吗？

你好，这种情况可以申请劳动仲裁的

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