法律咨询

试用期员工,公司在劳动合同中明确表明我在工作期间发生任何意外公司不承担责任,这个有法律效益吗? 合法吗?签了会怎么样

劳动纠纷

2014-01-22 16:49:50

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同试用期期限是多长

劳动合同纠纷 10212

公司与临时工签订个人合同，合同明确表示工作期间发生事故，个人

如果临时工与用人单位建立了劳动关系的，则临时工遭遇工伤后能获得工伤赔偿；如果双方之间无劳动关系的，则

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

合同中约定的仲裁条款合法有效吗

合同中约定的仲裁条款合法有效吗

保密协议有法律效益吗

保密协议有法律效益吗

今天，公司要求我们签署承诺书，这意味着我们在工作期间不穿劳动

可以申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

居间合同有法律效应吗

居间合同有法律效应吗

公司要求员工签：在工作期间员工若发生工伤或意外与公司无责任的

需要结合具体情况，例如交通事故责任主次。员工与公司属于何种劳动关系等

公司承诺试用期三个月内无责任基本工资6000元，但签订合同时

公司只签订试用合同是是违法的。依据《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳

劳动合同中的试用期

约定试用期是可以的，这是合法合理的

劳动合同中的试用期

试用期最长是六个月

劳动合同中约定试用期

可以，因为法律有规定的。

咨询以下问题:1.公司只与我签订了试用期劳动合同，且试用期劳

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公司搬迁辞退员工需补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 按《劳动合同法》第四十七条规定确定补

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要化解试用期风险，企业应：1. 明确录用条件并书面告知员工；2. 定期评估员工表现，留存证据；3.

我在一家公司面试成功，但我不想去哪里，人事要是给我发了off

可以拒绝，但应妥善处理。 1. 若未签合同，仅面试成功，可礼貌地向人事表达决定，并感谢给予的机会。

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