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试用期3个月快到期了。被告知离职,在本职工作无误的情况,是否可以告公司。都需要什么证据?如果胜诉会得到多少赔偿金?

劳动纠纷

2014-01-20 14:37:50

您好，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，前提是劳动者不符合录用条件，如用人单位无故解除劳动合同，可以主张经济损害赔偿，要公司提供不符合录用条件的证明，如公司未与劳动者签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿，协商不成可申请劳动仲裁
协商不成的话可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
需要证明存在劳动关系，证明公司违法解除，索要双倍经济赔偿金，可来电详细咨询
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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