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法定休假日工作的,是按员工的每日薪酬三倍呢,还是按公司定给员工每日底薪的三倍呢?

劳动纠纷

2014-01-19 21:40:34

劳动者的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等项目，计算法定休假日工作的劳动报酬，应当对劳动报酬的各个项目加总，该劳动者的劳动报酬总数除以365日，得出劳动者的日工资数额，就可以计算出劳动者日工资的三倍。
按个人工资计算。
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9995

节假日的加班工资是三倍基本工资，还是三倍全部收入除以21.7

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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谭国杰律师

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有关法定休假日加班问题

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法定节假日劳动者没有三倍工资

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法定休假日三倍工资

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怀孕员工离职，应合理补偿。包括：1. 支付违法解除劳动关系赔偿金，为经济补偿金的2倍。2. 补发怀孕

在公司工作的人受到威胁能立即辞职吗？

你好，建议及时报警！

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产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三

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