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法定休假日的三倍工资是在基本工资基础上加三倍，还是加两倍？如果合同到期，但是单位不准备继续和我签订合同，单位需要付我赔偿金吗？单位以前只和我签订过一次固定期限合同。

合同纠纷

2009-03-17 10:12:28

××客户，你好：
　　根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：　　三倍工资是在原工资基础上加付2倍。如果你单位到期不续签，应支付经济补偿金。　　以上法律建议，仅供参考。
法定节假日为三倍
你好：加两倍，你好单位需要付你的赔偿金。
加两倍
你好，加两倍，不续签的应该补偿！
你好！
周未为二倍，法定节假日为三倍！
单位应按工资标准的百分之三百支付加班劳动报酬.
三倍，法定节假日是无薪日，每个月的工作天数是20.92天，故要求是三倍赔偿不是两倍。每年有一个月工资的的补偿金。
法定休假日的三倍工资是在基本工资基础上加三倍。

如果合同到期，但是单位不准备继续签订合同，单位需要付你08年以后的补偿金。
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