至**人事部和珠海劳动局: 我是原生产部高级主管,自2/24/2002进厂,历时11年一直担任生产主管,后升职生产高管.从未离开生产线管理,但是从1/5/2014被公司管理者(邮件发出人张**)在未与本人有任何形式协商的情况下调离生产线管理而去做杂项,并在本人反对的情况下要求我上5*8(所有其他生产主管全部是6*11),有意地降低我的实际薪酬. 详细事情经过如下所述,因公司高层变更而带来的基层管理架构调整,我本无可厚非,于是在11/12/2013我被通知调离原来生产岗位(电镀高管)到夜班管理前工序(不含电镀的前工序),负责PRE.LAS.ROU.DRL&AOI,请注意电镀是在DRL之后,AOI之前.一直上晚班到1/3/2014.历时50天之久. 其间在去年12月底张**又发邮件称改换我到电镀负责,但是当时高管(史**,黄**,唐*,卓**及我)在张**办公室开会确认转班后开始.在1/4/2014我转班后是张**还找我谈电镀怎么搞,要我拿计划出来,例如员工培训等等.. 1/5/2014 我因为身体疲劳而请假休息(当天也是我的调休日).也就在当天张**在16:09在未与我有任何形式沟通并在我休息的情况下发邮件再次变更我的工作安排----彻底调离生产线管理而做杂项----除了生产其他都是我的工作范围..而在1/8/2014我明确拒绝并表示不适应该工作的情况下要求我上5*8,有意地降低我的实际薪酬.此行为我认为违反劳动法. 所以我要求解除与超毅实业劳动合同,并要求公司赔偿我相应的损失. 问题: 1.可否要求N+1的经济补偿? 2.是否要出正式的解除劳动合同的申请?
合同纠纷
2014-02-01 19:57:34
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
若单位有过错，有权要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
-
若单位有过错，有权要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
-
若单位有过错
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
至**人事部和珠海劳动局:我是原生产部
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我在深圳宝安西乡**集团**公司工作，我是
梁静飞律师已解答获取解答 >
-
至**人事部和珠海劳动局:我是原生产部
邢伟华律师已解答获取解答 >
-
我在北京**学校上班,
李建成律师已解答获取解答 >
至**人事部和珠海劳动局:我是原生产部
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
深圳劳动局投诉有用吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
至**人事部和珠海劳动局:我是原生产部
马上提问
3456 位律师在线解答中...
老年证在哪个部门办理
行政纠纷
柯**、王**与被告刘**、王**分割抚恤金纠纷一案
抚恤金如何分配
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
梁**、广东省佛山市**总厂社会保险费纠纷上诉案
社会保险费
王**诉上海**高压技术工程部社会保险费案
社会保险费
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
徐**诉**经营报社、**公司虚假广告纠纷案
虚假广告
辽宁**有限公司与被上诉人贾**、原审被告**晨报社虚假广告
虚假广告
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我