律师好! ,我儿子大学毕业后招聘进入杭州cc电视有限公司(国有企业)工作,开始的时候是合同每年一订,2008年新的劳动法公布后改为三年一订,我儿子工作了7年多。2013年6月中旬我儿子因为各种原因向单位提出辞职,单位同意我儿子辞职,但是希望我儿子能够工作到7月31日,我儿子都照办了,8月1日以后才到新单位上班。我在网上也查了,好像说如果是自己提出辞职单位是没有给你经济补偿的,如果是单位解除你的劳动合同才有按工龄每工作一年可以领取一个月的经济补偿,最多不超过12个月。是这样的吗?如果是这样也就算了。还有一个问题,我儿子2013年工作了7个月,华数的奖金是年底一次性发放的,我儿子昨天打电话给原先公司问,公司的财务经理说自己提出辞职的人单位们没有年终奖发的,他们这样做对吗?我儿子可否向他们索取?因为在华数的全年的贡献中也有我儿子的努力付出,儿子每年的工作都圆满完成,公司额外规定的每位员工的机顶盒任务也都是提前完成的,有的人完成不了,我儿子还帮助人家完成,(华数每位职工每年必须完成公司派发的每年3只机顶盒任务,完不成要扣奖金的)我儿子工作到7月31日,但是机顶盒任务早完成了,应该有7个月的奖金可以拿吧?以上是我的咨询,我的观点不知道对不对?希望能得到你的帮助。此致 谢谢!
劳动纠纷
2014-01-17 17:30:46
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
