你好,我于2012年6月底进入公司,在公司干到现在2014年1月,一直没有与公司签订劳动合同,刚入公司时说是一年后缴纳保险,结果我于2013年7月到期要求公司缴纳保险,公司又拖延制订了满一年半缴纳保险的新公司制度,在我强烈要求下,公司又拖了四个月于2013年11月为我缴纳了养老、医疗和工伤保险,但才缴了两个月的保险,现在到年跟前,公司又找借口说是现在经营有问题,资金不足无法维持,把团队解散了,也没有给我们经济补偿,只结清了工资。我想问下这种情况如何申请劳动仲裁,可以请求哪些赔偿,具体数额怎么计算,请法律专家尽快帮助我解答,谢谢!
劳动纠纷
2014-01-17 16:28:42
共有3位律师解答
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宝鸡李律师解答：这种情况下，应该支付补偿金等。你可以申请劳动仲裁。如需律师服务，及时联系。
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你好，建议及时申请劳动仲裁维权。
若需法律帮助请电话联系。 -
你好，建议你到律师事务所详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
