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2014年1月请的病假,单位2013年发的年货减半,单位这样做对吗?

劳动纠纷

2014-01-13 20:57:00

这种事情属于福利问题，一般不会有固定的书面规定，哪怕公司不给也不违法。要仲裁没有依据，很难。
可以申请劳动仲裁。
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这种事情属于福利问题，一般不会有固定的书面规定，哪怕公司不给也不违法。要仲裁没有依据，很难。
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