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我想问一下在没有签订劳动合同的情况下临时工有没有旷工的说法?工资是否可以当天全部结清?谢谢...

劳动纠纷

2014-01-13 17:11:56

有旷工，应当依法扣除其旷工天数的工资。但公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
不管有没有签订劳动合同，只要未经请假不上班，都是旷工。
现在就没有临时工了，你完全可以要求其支付全部工资。
有
旷工可能违反公司管理制度。工资应在离职当日依法结清。
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