法律咨询

单位未经协商一致书面通知解除与员工的劳动合同后,公司主张员工继续上班形成事实劳动关系,却拒绝支付新事实劳动关系工资,请问如何计算新事实劳动关系工资?单位支付解除劳动合同造成员工工资损失需要扣除新事实劳动关系期间的工资吗?

劳动纠纷

2014-01-12 15:53:47

公司的做法违反法律规定，员工可要求经济赔偿，并要求补发工资。
单位行为违法，建议向劳动局的监察大队举报反映求助！
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劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20351

可以解除劳动合同：请问如果用人单位未提前三十日以书面形式通知

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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01:17

合同到期要写解除劳动关系证明书吗

合同到期要写解除劳动关系证明书吗

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

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02:04

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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请问：在法定公司工作近四年，公司拖欠劳动合同约定40小时以外

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

员工在公司工作受伤手指骨折，两个多月没有被评定为工伤，公司诱

用人单位解除事实劳动关系，劳动者无过错的，用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《劳动合同法

被违反解除劳动合同期间的工资

可以要求。

产生用工单位无故解除劳动合同的原因

原因很多，但单位在解除合同以后要赔偿

关于公司单方面解除员工合同并要扣除工资的经过

老板要开除你，得支付相应的经济补偿金

事实劳动关系成立，未签订劳动合同，两倍工资补偿要扣除原来的工

两倍工资是从应签劳动合同而未签的次月开始起算，到签订劳动合同时止，最长为11个月，是包括原工资的。

请问员工提出一个月后离职是不是一个月没满老板就让员工离职了？

法律分析：这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者

公司拖欠工资5个月，现在辞职会得到补偿吗？

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可

离职期间健康证过期我以后也不打算干这个了还要办吗

如不再从事相关行业，则无需办理。若仍从事，需及时办理新的健康证。具体操作：1. 咨询当地健康证办理机

工作14个月不签劳动合同能赔偿吗？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

我签了实习合同还没到时间可走吗？

你好，建议向劳动局举报

莫名其妙被开除可以申请补偿吗

可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构

离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗

离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据

我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干

可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等

公司解除劳动合同通知书

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关于公司解除劳动合同通知书范本

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房地产公司解除劳动合同协议书

房地产公司解除劳动合同协议书

解除劳动关系协议书范本

合同范本 324

解除劳动关系协议书范本

解除劳动合同协议书范本通用

解除劳动合同协议书范本通用

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