法律咨询

法律规定是当企业安排休带薪年休假时是先休当年度带薪年休假还是先休跨一个年度的带薪年休假?例如:员工C的2013年度的带薪年休假2天可以在2014年度休,C所在的企业安排员工2014年休了3天带薪年休假,C的2014年度全年应当享受的带薪年休假天数是5天,请问C所休的3天带薪年休假是2014年度的还是包含2013年度的?如果C在2014年度刚休完3天带薪年休假就解除了劳动合同又是怎么样的呢?

劳动纠纷

2014-01-08 21:52:47

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

《职工带薪年休假条例》是什么

如果公司规定员工入职满一年可休7天年假，第三年可休9天年假。

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给的带薪年休假只有两天，劳动法不是规定在本单位连续工作满12

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带薪年休假是否只有工资而没有奖金

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