法律咨询

旷工1天扣3天工资+扣除的3天包含旷的那天吗

劳动纠纷

2014-01-07 17:34:34

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作日不加班算旷工吗

旷工几天能按矿一天工扣3天的工资扣吗？

旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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迟到扣全勤吗

劳动合同纠纷 6537

个体工商户名称登记管理办法解读

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在厂里小时工，旷工一天扣3天工资吗

劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣

北京盈科（昆明）律师事务所

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旷工一天，扣除3天的工资，合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

旷工3天后会扣几天工资，扣了以后还会扣工资吗

职员旷工是扣当月工资，但不是扣全部，而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损

每星期上4天班休息3天扣员工1天工资有违法行为吗

你好，没有。。

每星期上4天班休息3天扣员工1天工资有违法行为吗

你好，违法。

公司规定请假1天扣2天的工资

公司的做法是不合法的。你可以申请劳动仲裁。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果

旷工1天扣10天工资犯法吗

不合法，直接到劳动局投诉。

试用期一年合理吗

试用期一年不合法，应调整。处理方式包括：与雇主沟通协商，要求依法调整试用期；如沟通无果，可向劳动监察

公司要求签订绩效协议，未达标就自动离职。如果签订以后会有利于

对公司要求签订绩效协议的情况，劳动者可以拒绝签订或寻求法律咨询。选择拒绝签订可保护自身权益，而寻求法

工作内容与实际不符合?

当工作内容与实际岗位不符合时，劳动者可以通过以下法律途径寻求帮助：首先，可以向劳动监察部门投诉举报，

能不能不上班，要不要赔偿违约金？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

试用期是入职第一个月吗？

你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内

未入职未签合同，只在单位宿舍住了一晚，还交了300押金，签订

可以直接离开，但建议根据情况选择。 1. 如未与单位建立劳动关系，可直接离开，要求退还押金。 2.

你好，公司用自己的身份证办理手机卡，没同意，被迫离职怎么办

针对公司用您身份证办理手机卡的情况，您可以与公司协商解决，或提前书面通知解除劳动合同。选择处理方式时

合同到期恰恰单位闭店，让我签字不上班

如果单位要求你签字不上班，但你认为单位应该支付你一定的补偿，你可以首先查阅劳动合同或相关法律法规，了

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