河南省工伤停工留薪期工资标准
劳动纠纷
2014-01-09 10:31:52
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（一）根据工伤保险条例：原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。（二）公司支付底薪不合理，工作两个月，每月平均工资福利约为2400元，停工留薪期工资待遇就应该为2400元。（三）停工留薪期工资待遇应该包括加班费，逻辑关系如下：停工留薪期工资待遇由平均工资福利待遇决定，平均工资福利待遇包含加班费，所以，停工留薪期工资待遇应该包括加班费
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我建议：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
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以工伤职工本人工资为标准支付
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