您好,我想咨询一下企业与员工签订的见习协议中说明:如果见习期间员工与企业结束协议必须赔偿企业为员工的培训费用,是否合法呢?
合同纠纷
2014-01-18 18:31:55
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律师解答共有3条
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要看培训什么，如果只是简单的上岗培训，不需返还。如果对你进行上岗培训以外的特殊技能培训，则要适当返还。
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劳动者单方解除劳动合同，企业有权要求赔偿为员工的培训费用追问：他们也没有按照正常的培训对我们进行培训，只培训了一个月，就让我们为他们企业干体力活，进行倒夜班，还有加班，并且没有加班费，我与2013年12月1号辞职，他们口头承诺与2013年12月15日给我结算工资，但是现在一口咬定不给我结算工资，请问我能不能把我的工资结算回来
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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