在公司上班一年多,一年合同到期后,没有续签合同但一直在上班,两个月后被公司辞退,公司应该怎么赔偿,没休的年假怎么算,而且已经有3个月未发工资了,未交的保险怎么算?
合同纠纷
2014-01-14 07:20:13
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您好，根据劳动法规定，公司如不续签劳动合同应提前30天通知，如没有尽到通知义务直接接触劳动合同，公司违约，要进行经济补偿，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如协商不成可申请劳动仲裁，请求支付工资、经济补偿金及保险，如协商不成，建议来电免费咨询，我将详细为您解答
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您可以依据《劳动合同法》第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。以及让公司补交两个月的社保金以及拖欠工资。
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您可以要求按照《劳动合同法》第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资以及补缴两个月社保金和拖欠工资。
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