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无缘无故就被开除,赔偿时,平时迟到成了不赔偿理由

合同纠纷

2014-01-06 23:07:01

您好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于单位以平时迟到不予支付经济补偿金是不合法的，可以申请劳动仲裁维权。如有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。
如果单位开除的理由不成立,可要求公司支付赔偿金,按你的工作年限每满一年支付二个月工资的标准支付.
可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。经济补偿金一般按照一年支付一个月工资为标准的。
你好，要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁维权。
你好，可以申请劳动仲裁。
违法解除劳动合同，有权申请赔偿，其标准为补偿的两倍，迟到是否应扣工资等应根据公司有效的法律规定处理，具体处理应该根据相应情况而定。
如果不是严重的违规，可以要求经济补偿金
您好,公司的做法是不符合法律要求的,您可以要求公司支付您赔偿金,您也可以申请劳动仲裁。
你好：
建议先行协商，协商不成，可申请劳动仲裁。如还有疑问或需要帮助，欢迎来电详询。
有权申请进行仲裁.
可以申请劳动仲裁
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