哺乳期公司能让待岗吗 我是2013年8月份生完小孩的，产假是从2013年8月19日到2014年1月1日，公司领导以目前公司经营亏损严重，公司及部门精简岗位为由，说我以前的岗位由办公室另一人兼职，电话通知我暂时在家待岗，每月发放1020元待岗工资，请问这合法吗？另我的合同是从2011年7月1日到2014年7月1日，我哺乳期是到2014年8月，请问7月份合同到期后可以续签合司吗？
民事相关
2013-12-30 20:55:49
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不合法，不能低于最低工资标准1480元，扣除保险后不能低于1228元。
合同到期，是否续签由双方自愿协商。若不续签，单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
