法律咨询

您好,我于2007年3月入职某公司,2013年7月休产假6个月,2014年1月产假到期,接到公司通知,调岗调薪,工资由2500元降为1800元,请问公司这种做法是否合理?我该怎样维权?且在产假期间合同到期,并未通知我续签合同。(所谓劳动合同,是空白合同,只让员工签字,其他什么都不填的合同)谢谢!

合同纠纷

2014-01-03 08:48:49

用人单位依法应当按你的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金，并支付拖欠工资及拖欠工资部分的额外经济补偿金。
是可以申请劳动仲裁的!
单位做法违法，不能随意降低你的工资待遇。
公司做法违法的，不续签合同，可以要求公司支付经济补偿金
擅自调岗降薪违法。到期未续签应该支付双倍工资。
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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