2007年1月,李某进入A公司,签3年劳动合同,6个月试用期,正常缴纳社保。2011年10月,李某以A公司未续签劳动合同为由向法院提出起诉。 问题1:李某能主张哪些权利? 问题2:公司在此案例中有哪些违法行为?该如何防范?
合同纠纷
2014-01-02 09:39:29
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1、主张2010年2月至2010年12月的双倍工资。
2、主张李某本人与单位已签订无固定期限
3、预防此种情况，可在合同中明确约定，合同到期后的延续方式。 -
李某可主张订立无固定期限劳动合同和经济补偿金。公司应当及时签订书面劳动合同，合同到期的，应当及时通知续签或不续签。
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可以要求其支付双倍工资
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2007年1月,李某进入A公司,签3年劳
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