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我在一公司干了6年多,有劳动合同,五险一金,现在由于和公司一把手意见不合,她便给我穿小鞋,想让我自动辞职。我肯定不可能如她所愿,要走也得让公司解除合同,才能得到补偿金,如何才能在不违反法律和公司制度的前提下让公司解除与我的合同,如果公司要调我到另一部门去工作,我可不可以示去?另外公司每月实行的是单双休(也就是每月要多干两天),既不补休,也无加班费,我可不可以以此提出辞职要求获得六个月的补偿金?
劳动纠纷
2013-12-27 16:57:45
共有2位律师解答
您好,根据您的描述,您是可以要求支付单位支付经济补偿金的,标准的计算就是工作满一年支付一个月工资的标准,即你上班6年,可以要求支付6个月的工资作为经济补偿金并且要求补齐社保。
没有签订劳动合同,你是可以要求支付你双倍工资的,支付你合理的加班费,建议协商解决,协商不成是可以起诉维权的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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