我在一公司干了6年多,有劳动合同,五险一金,现在由于和公司一把手意见不合,她便给我穿小鞋,想让我自动辞职。我肯定不可能如她所愿,要走也得让公司解除合同,才能得到补偿金,如何才能在不违反法律和公司制度的前提下让公司解除与我的合同,如果公司要调我到另一部门去工作,我可不可以示去?另外公司每月实行的是单双休(也就是每月要多干两天),既不补休,也无加班费,我可不可以以此提出辞职要求获得六个月的补偿金?
劳动纠纷
2013-12-27 16:50:28
共有2位律师解答
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您好，根据您的描述，您是可以要求支付单位支付经济补偿金的，标准的计算就是工作满一年支付一个月工资的标准，即你上班6年，可以要求支付6个月的工资作为经济补偿金。
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对于公司调动岗位是需要经过劳动者同意的，对于超过劳动合同法规定的工作时间，你是可以要求支付你合理的加班费的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
