王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医疗费。王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同。问企业的做法是否正确?为什么?
合同纠纷
2013-12-29 22:59:23
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