法律咨询
2004年07月1日,我违反了单位规定,但是没有造成任何经济损失,并且承认了错误.。2005年3月单位做出将我开除的行政处分,但单位职代会没有通过.2006年3月单位欲将与我解除劳动合同,理由是根据劳动合同法的规定,我违犯了单位的规定.但从2004年07月1日以来,单位并没有对我进行任何教育,从05年3月以来,单位也没有给我任何行政处分.
证券投资
2006-04-09 20:13:55
共有1位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
3151
劳动法》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
单位这样做是不合法, 可以告单位.
人咨询过
继续咨询
《劳动法》中对劳动合同期限的规定
劳动合同纠纷
12549
违反单位规章制度,解除劳动合同理所当然
解除合同
2629
劳动法》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
事发经过呢?
人咨询过
继续咨询
他是否严重违反了企业规章制度
劳动争议案例
43785
劳动法》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
人咨询过
继续咨询
劳动法》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
过期限了
人咨询过
继续咨询
本人违反了公司规章制度
劳动争议处理
39876
劳动法》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
中国对外贸易法律专业网:www.inter-tradelaw.com 彭亦平 首席律师 地
人咨询过
继续咨询
煤炭工业部关于严格安全管理制度和劳动纪律的指令
劳动安全
3811
劳动法》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
可以,向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行劳动合同。
人咨询过
继续咨询
员工严重违反用人单位规章制度
员工违纪处理
10995
劳动法》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
你好,你违反了单位的规定,单位有权对你作出处理,你应该吸取教训,在其他单位工作时,不要再犯类似错误,
人咨询过
继续咨询
劳动法》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
人咨询过
继续咨询
(1)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严重违反
人咨询过
继续咨询
加载中