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员工未办理离职手续,但有缴纳五险一金,离职已经有1年,这些东西还能转移不能。

劳动纠纷

2013-12-26 10:12:21

你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商解决，如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。
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员工离职后五险一金怎么办

劳动合同纠纷 25880

需要马上回家没有提前一个月打离职报告，这样我可以正常离职吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

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员工劳动合同续签社保需要变更吗

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劳务合同是否有五险一金

劳务合同是否有五险一金

是否有工资补偿。3.从入职到离职公司从未缴纳五险一金，可以这

可以申请仲裁维权

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

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01:39

财产继承纠纷有哪些处理原则?

财产继承纠纷

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没有签订任何劳动合同，但要缴纳五险。离职需要提前一个月，还是

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

公司扣除了七险一金，却没有交纳，也没办过任何手续，离职了可以

对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇

离职时公司欠缴五险一金

您好：到劳动监部门反映

关于离职员工的五险一金

应该是3.15、4.15分别发，需要看上班的时间综合计算

未缴纳五险一金

可以申请劳动仲裁、

关于五险一金和离职手续

以办理离职手续之日为双方解除劳动合同关系的时间，公司无权要求你补交其承担的社险部分，协商不成，可以申

假如你向劳动局投诉会带来什么后果

根据当地的政策确定

离职没发工资，违法吗？

你可以申请劳动仲裁，或者去劳动监察大队举报

更换工作单位，年假是否已结清并重新计算？

变更劳动合同无法协商一致，单位解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿

没有签劳动合同员工自己要走要赔偿吗

未签合同的员工离职无需赔偿。但应依法处理：1. 提前30日书面通知用人单位或试用期内提前3日通知；2

我在分公司工作。这是变相解雇吗？我不想去。有经济补偿吗？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

你好非在校生签署的实习协议有效吗

非在校生签署实习协议，应确保合法合规。选择实习单位时，要核实其合法资质，明确双方权益。签订协议前，建

临时工合同三个月做了一个月走了违约金扣了百分之四十不对吧

针对违约金问题，常见的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或通过法律诉讼解决。选择哪种方式取决于您的

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