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您好!我在3月7号办理的离职,但是2月和3月的工资要到4月15号才发。公司都是每月15号发工资的,是不是应该3月15号发呢?还有,公司说已经买了3月份的五险,请问3月份的五险原来公司承担的部分是要转接到个人身上承担吗?谢谢

劳动纠纷

2013-03-07 21:41:13

工资应该按照合同约定发放，保险应该按照法律规定缴纳。
应该是3.15、4.15分别发，需要看上班的时间综合计算
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五险一金重要吗

您好！我已经离开公司工作了，但是我的工资已经一个半月没有支付

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

五险一金要交多少年

01:32

五险一金怎么交

社保是五险一金吗

你好，律师先生，我4月30日离开了。当时我压了一个月的工资，

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

五险一金个人缴纳比例是多少

01:39

五险一金包括什么

你好，我已经离开一个半月了，8月份公司的工资。本来应该9月1

合同未到期，员工因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若因劳动者本人原因给用

因为对公司不是很满意我3月日到这家公司已经发了一个月的工资了

对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

关于五险一金和离职手续

以办理离职手续之日为双方解除劳动合同关系的时间，公司无权要求你补交其承担的社险部分，协商不成，可以申

辞职后的五险一金

辞职后，单位肯定是没有法律义务来承担你的社保等费用了，但是如果你单位同意的除外。

离职后的五险一金

你好：你不办理离职手续的话，没法招新的工作单位，新的单位没法给你缴纳保险。如果原单位不再给你缴纳的话

离职后的五险一金

不对，可以要求单位补缴

没有底薪的工作，请假扣工资合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司收到被迫离职的通知后，工人几天就可以离开了

可申请劳动仲裁维权

你好。请问公司赔付n+1怎么算

公司赔付N+1，计算方式为：N代表工作年限，每年赔偿一个月工资，+1为额外一个月工资。月工资以解除合

没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

我想请问一下法律对刚入职的员工离职的话是怎么规定的?

刚入职员工离职可通过协商解除或提前通知解除两种方式。选择时需考虑自身情况，如急需离职可选试用期内提前

我们一开始是跟着学校实习，然后学校实习的地方不行，说如果我们

若学校坚持不给予毕业证，可以通过法律途径维权。在证明学业完成的情况下，可申请教育部门介入或提起诉讼。

学校强制不让自主实习

学生还可通过学生会或校友会等组织集体反映问题，争取更多支持。在不同情况下，可结合具体情况选择沟通、投

公司同市搬迁至三十公里外的另外一个公司（只是同一个老板，公司

你好，麻烦说下具体情况N

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