我们单位是倒班方式上12小时休息24小时,然后再上12小时休息48小时,俗称4班两倒,夜班不能睡觉。这样我们每个月上班时间就超出了法定工作时间,单位给每月发一个公休加班作为补偿。但是如果当月请了年休假的话,这个公休加班就没有了。我觉得不公平,因为年休假是带薪假期,规定享受工作期间的工资收入,应该说是休年休假等同于上班,我想请问您,这种情况该不该要求休假不扣那个公休加班?谢谢!
劳动纠纷
2013-12-25 07:30:30
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您好，可以要求支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
