我是公司一个老员工,04年进入公司并签合同,08年之后我们很多员工都签了3次合同并到期了,劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后,第三次必须签无固定期限劳动合同,而公司没有按照劳动法来做,我们自己要求就根本没用除非自己走人,企图把我们一些老员工的合同控制在10年之内,即使有些满10年的也得自己去要求才能签到无固定期限劳动合,现在公司书面通知我9月底(2013.12.31第三次合同到期了)走人,象这种情况我应该得到怎样的经济补偿?
合同纠纷
2013-12-29 13:42:31
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你好，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如需进一步帮助，欢迎来电咨询。
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公司不续签合同违法，可以申请劳动仲裁要求续签无固定期限劳动合同或可要求经济补偿金。
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你好，公司不续签合同违法，可以申请劳动仲裁要求续签无固定期限劳动合同。
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