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与公司签定了三年劳动合同,上班三个月后签订延长试用期合同,现在即将转正公司以考核不达标辞退,请问公司这么做合法吗?辞退需要提前多久通知?能否申请仲裁?谢谢!

劳动纠纷

2013-12-20 15:15:49

你好！用人单位需要证明你不符合试用条件，否则需要支付赔偿。
可以申请劳动仲裁。

追问：我要求公司支付赔偿的话最多可以获得几个月的赔偿呢？
可以申请劳动仲裁维权
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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5183

使用期间如若离职需提前三天告知.我在这家公司做了一个个多月，

根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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合同到期单位不续签需要提前通知吗

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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六个月试用期后，公司让我签考核期合同(延长三个月)，考核期=

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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试用期延长一个月后，公司要求部门转移，试用期为三个月。工作一

你好，建议协商处理

公司口头通知试用期最长不超过三个月，最初进公司未签订劳动合同

实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没

我与公司签订了三年的劳动合同现在已经到期

您好： 1、如果公司不续签劳动合同，是要赔偿你经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

入职三个月未签劳动合同公司说三月后签了

可以要求缴纳。

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时间双方协商一致即可

临时工签劳动合同可以签三个月吗

咨询劳动部门

能不能不去上班，需要赔偿违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

做保安到60岁离职公司该怎么补偿？

你好，可以申请劳动仲裁

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