法律咨询

半年未签订劳动合同被开除,怎么办

劳动纠纷

2013-12-20 10:32:02

申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿及经济补偿金。如有其他问题，建议来电咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签订劳动合同后做了两天可以辞职吗

劳动合同纠纷 6101

最开始上班没有签订劳动合同，怎么办

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

劳动合同几年签一次

01:22

签订长期劳动合同能终止吗

签订长期劳动合同能终止吗

试用期劳动合同怎么解除

试用期劳动合同怎么解除

工作不到一年，没有签订劳动合同，被辞退，该怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

员工拒绝解除劳动合同怎么办

01:17

签了劳动合同违约了怎么办

签了劳动合同违约了怎么办

不签合同，工作一个半月被公司开除怎么办

单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情

工作半年，没签合同被解雇应该怎么办

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

未签劳动合同被开除

可以要求支付经济补偿金

未签订劳动合同被开除

支付自用工之日起一个月后的双倍工资。如果无理开除，合同未到期，支付经济补偿金。

没有签订劳动合同而被开除

你好，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，若

未签订劳动合同被辞退

根据你说的情况，1、由于单位有过错，办完离职手续后可以要求补偿，但在办理过程中如涉及到签订协议，一定

未签署合同的试用期内遭到口头解雇

试用期被口头解雇，若未签署合同且用工时间超过一个月，可要求公司支付双倍工资。若解雇属于非过失性辞退，

我们向教育局举报，教育局不管怎么办

向教育局投诉，调查(›´ω`‹)解决

理发店没有盖章，有什么办法给员工开工作证明呢？

最好提前书面通知

你好。用人单位未签定劳动合同

劳动者在收集证据时，可以注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些都可以作为证明实

关于《劳动合同法》对劳动合同中退休年龄的明确规定

退休年龄依《国务院办法》规定。正常退休按年龄办理；特殊工种或健康状况需提前退休的，应提供相应证明并办

哈尔滨市延寿县生育假期标准是多少？

法律分析：职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的

旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗

违法的不能克扣三天的

在职期间利用职务之便违规操作年终奖未发公司继续追究责任这样可

追究你啥责任？为啥不能追究责任？

无固定期限劳动合同最新范本

无固定期限劳动合同最新范本

怎样签订劳动合同2篇

怎样签订劳动合同2篇

劳动合同订立的条款

劳动合同订立的条款

关于签订劳动合同申请书范文

关于签订劳动合同申请书范文

无期限劳动合同

无期限劳动合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

雅安律师雅安找律师雨城区律师雨城区找律师雅安劳动纠纷律师雅安劳动合同纠纷律师

雅安律师宝兴县律师汉源县律师芦山县律师名山区律师石棉县律师天全县律师荥经县律师雨城区律师

雅安房产纠纷律师雅安公司法律师雅安合同纠纷律师雅安婚姻家庭律师雅安交通事故律师雅安劳动纠纷律师雅安刑事辩护律师雅安债务债权律师