1、有固定合同期与无固定合同期在合同未到期前乙方(劳动者)提出解除合同，对于乙方有违约有何规定？ 2、合同已到期，劳资双方只存在着劳动关系，公司提出重签合同，若乙方提出终止劳动关系，劳动者能否得到经济补偿金与生活补助费？ 3、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，本人2001年10月19日参加本单位工作，合同期满后与企业终止劳动关系能否得到生活补助费？金额应如何计算？
劳动纠纷
2005-08-19 21:08:01
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“以《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止时间（2001年10月19日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”
请问律师：这段话是否说明2001年10月19日前录用的企业员工，现在合同到期，解除劳动关系可以取得生活补贴？ -
1、可按合同约定要求其承担违约责任；
2、无经济补偿金。
3、国营企业实行劳动合同制暂行规定，已经废止了。 -
现在执行这句话一直存在争议. 各地执行不一样。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
