7月份工伤，12月份上班。4个月工资未发，药费垫付5干。明年需手术取钢板。现厂部以缩小规模人员调动往江苏。该如何处理。
劳动纠纷
2013-12-16 14:56:39
共有3位律师解答
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
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你好,我是万律师，你的工伤咨询，建议申请工伤并鉴定，一般需要赔偿伤残金，医药费以及相应的误工损失，具体可以联系律师详细咨询，专业代理工伤案件
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应当尽快完成工伤认定后索赔，构成九级伤残
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
