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在这个单位工作三年多一直未签订劳动合同且未休息节假日,也没交任何保险,现在单位要求辞退,我可以申请哪些经济补偿。

劳动纠纷

2013-12-12 21:38:56

应当支付6个月工资的补偿（经济补偿金标准的2倍），补缴社保以及双倍工资的差额（具体是否支持要看裁决的意见）和2年的带薪年休假工资。
单位应该支付6个月工资，补交社保等
你好，可申请劳动仲裁维权，详细情况，可来电咨询。
补缴社保，6个月补偿金，另一倍的工资等
你可以要求双倍工资，并要求赔偿，单位的行为属于违法解除劳动关系！
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公司未签劳动合同怎么赔偿

劳动合同纠纷 23495

工作四年，没有签订劳动合同，没有购买五险一金，现被公司无故辞

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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01:22

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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上班快五年了，现在因为单位原因辞退了，未签订书面合同，未交任

用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

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没结婚怎么要求经济补偿

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上班快五年了，现在因为单位原因辞退了，未签订书面合同，未交任

1、无过失性辞退的经济补偿：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

上班快五年了，现在因为单位原因辞退了，未签订书面合同，未交任

非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十

未签订劳动合同辞退工作六个月

您好！您若是自愿辞职的话，没有相关的补偿，但对方没有和您签订劳动合同，您可以要求对方支付您双倍工资

未签订劳动合同的职工被辞退怎么补偿

首先需要支付自用工之日起一个月后的双倍工资，另外需要支付经济补偿金。

未签订劳动合同的职工被辞退怎么补偿

可以要求单位支付双倍工资、社保等补偿

在公司工作十年，未签劳动合同。现辞退未给补偿金

单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

你想签三方自己找的实习工作吗？

你好，根据合同的内容确定

我们公司因合同到期选择不续签，因经济补偿金数额未谈拢，再过两

合同到期，经济补偿未谈拢，可：1. 与雇主沟通，争取合理补偿；2. 准备相关证据，如合同、工资单等；

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深圳劳动合同到期不续签补偿标准

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你好,我需要了解下你的具体需求

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