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在某公司工作了十年，因老板是熟人没签劳动，近期被辞退未发给补偿金。咋办？

其它综合

2010-04-25 11:07:10

可以要求双倍工资补偿并补签合同。
协商不成，可以要求赔偿。
可以申请劳动仲裁要求单位支付没有签订合同的双倍资补偿和违法解除劳动关系的赔偿金。
1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
3、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同的，从入职第2个月开始应支付双倍工资，最多支持11个月。因此，您可以主张未签劳动合同双倍工资差额。
2、公司辞退主要看是否有合法的事实和理由。如果没有合法的事实和理由，属于违法辞退，应支付双倍的经济补偿。
您可以提起劳动仲裁，整个仲裁和诉讼可以全权委托律师处理。
未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，单位违法解除劳动关系你可以主张赔偿金
有问题可以电话咨询或面谈
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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