律师您好! 我是一名外资企业员工,公司派送去国外培训,主要是看总部运行的一些流程,如何组装,介绍产品的一些性能。 1.在出国前就要求签署了合同,内容包括:培训费用,工资,差旅费,说明实报实销(没有填具体数据)。回国后才知道培训费用高达5万。 (只怪当时没考虑清楚)。公司这种情况属于违法吗? 没有预先告知? 2.培训费是否合理, 培训内容只是国外同事,他们只是给我们讲解一些工作内容。 3.合同属于脱产培训,中国的工资也算在合同费用里。是否合理? 以上内容向律师咨询,谢谢!
劳动纠纷
2013-12-11 19:30:01
共有2位律师解答
-
培训费需要您自己承担？？追问：培训费不用我自己出，只是让我服务5年，如果5年内自己离职，需要赔款余下的年限。
李律师，公司这种做法合法吗？ -
可以到劳动部门投诉.追问：谢谢刘律师回复，目前还不想告公司，只想知道公司这做法是否违法。
以上3点有违法的行为吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
