工资是年薪制 平常发放80% 年底发放20% 合同写的工资没有平常发放80%多,这到年底了,公司找各种理由刁难, 公司给出三个条件 1自己离职 2单位辞退 3降薪 当时员工没有当面回答,这次就少发当事人工资的三分之二,请问各位老师现在该怎么办?
劳动纠纷
2013-12-11 08:50:42
共有6位律师解答
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回复：1、如果未能证明年薪，要拿回差额难度很大；2、降薪要看你合同约定；3、争取让公司单方解除，可以要求补偿金；4、收集对你有利的证据并关注公司有无其他违法行为。
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如果说是考核工资的话就没有办法,详情请咨询
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可以申请仲裁要求补发
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
