本人2011年3月1日到单位工作并签订1年期合同,一直到2013年6月公司才提出续签, 2013年6月20日补签的合同当时没有任何经济补偿,12月6日收到人事发的通知说因工厂情况发生变化与我12月31日中止合同!单位这样做违法吗?我该主张哪些权益!
劳动纠纷
2013-12-09 20:40:47
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律师解答共有2条
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你好，可主张违法解除合同的双倍经济补偿及未签合同的双倍工资。
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可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
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